為開(kāi)發(fā)后備干部潛力，展現(xiàn)后備干部風(fēng)采，提供其展示才華的舞臺(tái)，8月8日，公司舉辦了中青年后備干部辯論賽．總經(jīng)理許大慶為最佳團(tuán)隊(duì)與最佳辯手頒獎(jiǎng)，并寄語(yǔ)中青年干部要“勤學(xué)習(xí)、善思考”，保持清晰思路，帶著問(wèn)題學(xué)習(xí)，在解決問(wèn)題中提高能力。他說(shuō)，自?xún)x需要有創(chuàng)新精神的干部，每個(gè)干部、職上都要多點(diǎn)創(chuàng)新，希望各位在學(xué)習(xí)和上作中茁壯成長(zhǎng)。公司團(tuán)委副書(shū)記劉坤擔(dān)任辯論賽主席．各預(yù)算單位黨組織書(shū)記、公司職能部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任辯論賽評(píng)委。

參加辯論賽的中青年后備干部組成八個(gè)小組，分四場(chǎng)開(kāi)展辨論，辯題為“人性化管理更能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”與“制度化管理更能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”；“一個(gè)企業(yè)的成功關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)”與“一個(gè)企業(yè)的成功關(guān)鍵在員工”；“青年成才的關(guān)鍵是自身能力”與“青年成才的關(guān)鍵是外部機(jī)遇”；“輪崗有利于人才成長(zhǎng)”與“輪崗不利于人才成長(zhǎng)”四組辯論題。辯論賽立論階段一辯手開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直入主題闡明己方觀點(diǎn)。攻辯階段提問(wèn)方引經(jīng)據(jù)典、談?wù)颊摻?，回答方也不甘不弱，機(jī)智應(yīng)對(duì)、妙語(yǔ)連珠。雙方辯手你來(lái)我往，針?shù)h相對(duì)，臺(tái)下觀眾不時(shí)爆發(fā)出陣陣掌聲。自由辯論階段，雙方來(lái)回發(fā)問(wèn)，各方思想碰撞出絢麗的火花．辯論賽解除形形色色的羈絆，搭起彼此思想的橋梁，不斷解放思想、拓寬思路。雙方四辯總結(jié)陳詞，對(duì)其觀點(diǎn)做了透徹、清晰的總結(jié)。后備干部在辯論中的辯才與風(fēng)度不僅體現(xiàn)個(gè)人的素養(yǎng)與知識(shí)底蘊(yùn)，更加展現(xiàn)了他們的才能，促進(jìn)對(duì)管理方式、人才培養(yǎng)和公司發(fā)展的思考。

辯論賽結(jié)束進(jìn)入演講環(huán)節(jié)，每個(gè)小組推薦一名代表，緊緊圍繞“自?xún)x夢(mèng)和青年夢(mèng)”展開(kāi)，作5分鐘演講。代表們慷慨陳詞的演講，有對(duì)完善自?xún)x網(wǎng)上營(yíng)銷(xiāo)提出建議、有對(duì)產(chǎn)品研發(fā)精辟闡述、有對(duì)干部執(zhí)行力的深刻理解……每個(gè)人演講令人振奮和鼓舞，激發(fā)大家對(duì)自?xún)x美好未來(lái)的憧憬，展現(xiàn)了中青年后備干部的蓬勃朝氣和潛在能力。辯論賽和演講活動(dòng)，拓開(kāi)了中青年后備干部的思路，提高他們的思維能力、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，更為自?xún)x發(fā)展、青年成才提供相互學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)。